信件正文

年关将至，检查评比的大戏又要开演了。在云南，省委书记白恩培对此痛批道：“检查评比泛滥也是一种腐败。工作是干出来的，不是检查评比出来的。检查评比的泛滥，助长的是形式主义、官僚主义歪风，必须狠刹！” 白恩培是在听到一个市的统计数字后引发的痛批。

一年只有365天。这么多的检查评比，这么多的迎来送往，要花去多少人力财力？它除了让参与检查评比的部门和个人获得形式上的尊重和物质上的好处外，能有什么作用？

而更要命的是：每一个检查评比都要主要领导接待、陪同、汇报。否则，工作做得再好也是通不过的，也会被扣分、被通报、被批评的。一个地方的主要领导把精力都用在接待上级部门的检查评比上，用在成天的迎来送往上，哪里还有精力去深入基层、深入群众作调查研究呢？哪里还有时间去思考、去谋划改革、发展、稳定等重大事情呢？

应该说，必要的检查评比对推动工作、促进工作是有作用的，但是，任何事情超过了一定的度，泛滥起来就变了味，就成了灾。

笔者就曾听到一个政府部门的负责人说：不敲人的菩萨无人信，不显灵的佛祖没香火，所以，要经常地到下面去检查一下、找一些碴儿，让他们知道我们的存在，这样他们才会把我们当回事。也正因为有这样的观点，所以，有的地方几乎是所有的政府部门都要对自己的那块工作，自拟一些标准、自定一些框框，然后拿着这些标准、这些框框到下面去开展按图索骥式的检查评比。而在这个过程中，检查评比团的成员并不是深入实地悄悄地进行，以了解真正的实情，发现真正的问题，而是虚张声势，讲求接待规格、讲求汇报规格。只要是一把手出面接待、汇报，然后在高级宾馆、高档餐厅、高级娱乐场所安排好，让检查评比团的成员吃好、喝好、玩好，检查评比结束时，又给每人奉上一份不薄的礼品，那么，工作做得再差也能顺利过关，甚至还会被评为先进。

有些地方的负责人深谙此道，总结出“干得好不如汇报好，会工作不如会接待，会干事不如会表现”的经验。因此，他们不是在实实在在地做工作上下功夫，在认认真真办实事上动脑筋，而是在“提高汇报水平、提高接待能力、提高表现技巧”上做文章。

所以，这样变了味的检查评比耽误的是领导人的时间，花去的纳税人的钱财，败坏的是社会风气，培养的是一帮只会“接待”、汇报的口头工作者，造就的是一批只会揣摩领导意图，搭花架子的腐败官员。

检查评比如此泛滥，看来有必要建立一种约束机制，从根本上杜绝这种随意性、随便性的检查评比。

发布时间：2009-11-25

答复内容

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管理员回复：
回复内容：你好！首先感谢您对我市教育系统检查工作的关心和支持。对于您提出的意见和建议，我们将在今后的检查工作中予以改善，力求检查工作的规范化，使检查落到实处。
回复时间：2009-12-03